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早! 7-10丨稳就业! 国办又出新政策;职工参保等9类事项今年高效办;四部门发文救助意外伤亡货车司机;职业伤害保障试点扩围

发布日期:2025-07-19 15:16    点击次数:156

2025年7月10日

星期四

要闻

▶ 国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》

《通知》从7个方面提出政策举措,着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期,推动经济高质量发展。 👈戳链接查看详情✨

▶ 国务院办公厅印发《“高效办成一件事”2025年度第二批重点事项清单》

行业

▶ 人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动

人力资源社会保障部会同中央网信办、公安部、教育部、市场监管总局,以纠治各类网络招聘乱象为重点,组织各地区深入开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

▶ 新业态人员职业伤害保障试点扩围 新增10个省份 7月1日启动试点工作

日前,经党中央、国务院同意,人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》,自7月1日新就业形态人员职业伤害保障试点扩围工作正式启动。

▶ 数个“第一”!中国创新取得重大突破

国务院新闻办公室日前举行“高质量完成‘十四五’规划”首场新闻发布会。国家发展改革委主任郑栅洁表示,“十四五”以来,我们站上了一个又一个创新制高点,第一艘国产电磁弹射航母福建舰下水,第一艘国产大型邮轮“爱达·魔都号”建成运营,加上大型液化天然气(LNG)运输船全球领先,我们集齐了船舶工业皇冠上的“三颗明珠”;第一座中国空间站“天宫”全面建成运营,全球第一座第四代核电站石岛湾基地投入商业运行,“嫦娥六号”实现全球第一次月球背面无人采样返回,第一次按照国际通行适航标准研制的国产大飞机C919实现商业飞行。这些“第一艘”“第一座”“第一次”,充分彰显了中国创新的重大突破。事实证明,“脱钩断链”、打压遏制只会增强我们自立自强的决心和能力,只会加速我们科技创新的进度和突破。

▶ 我国连续15年稳坐全球制造业首位

▶ “十四五”以来每年城镇新增就业稳定在1200万人以上

▶ 工业和信息化部在“全国违约拖欠中小企业款项投诉平台”开通“重点车企践行账期承诺线上问题(建议)反映窗口”

▶ 国家卫健委等七部门联合发布《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》

近日,国家卫健委、国家发改委、教育部等七部门联合发布《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》,提出加快构建“1+N”托育服务体系,提供方便可及、价格可接受、质量有保障的普惠托育服务。

▶ 四部门发文加强运输途中意外伤亡货车司机帮扶救助

日前,交通运输部办公厅、民政部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅联合发布通知,将开展货车司机帮扶救助活动,加强职业伤害保障,探索职工互助保障,完善货车司机基本生活救助措施,拓展帮扶救助渠道,形成政府主导、社会参与、政策衔接、兜底有力的运输途中意外伤亡货车司机帮扶救助合力。

▶ 海南:海南发布方案,2025年高素质农民培育资金达2926万元,目标为培育高素质农民5870人,常规培训2900人,专题培训2970人,农民满意度达90%以上

▶ 贵州:贵州发布通知,高校毕业生通过实习、见习、劳务派遣等方式到省属、市(州)属国有企业工作累计2年以上,经综合考核优秀的,可按国有企业招录有关规定,同等条件下优先聘用

▶ 北京:今日起,北京市2025年度职称申报工作启动

▶ 四川:最新工资价位表公布

▶ 湖北:7月7日至13日,湖北省2025年青年求职能力实训服务周在全省开展100多场招聘活动

▶ 西藏:西藏辟谣自媒体称“可代办一次性补缴职工养老保险业务” 此类信息为谣言

任免

▶ 任命杨维林为公安部副部长;任命武增(女)为司法部副部长;任命袁晓明为商务部部长助理;任命李金华为国家林业和草原局(国家公园管理局)副局长;任命孙硕鹏为中国老龄协会会长。

▶ 免去陈思源、孙茂利的公安部副部长职务;免去吴曼青的中国工程院副院长职务;免去刘振国的中国老龄协会会长职务;免去赖新春的中国工程物理研究院副院长、总工程师职务,免去张科的中国工程物理研究院副院长职务。

招聘

▶ 国务院国资委委属事业单位公开招聘工作人员啦! 👈戳链接查看详情✨

▶ 国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心2025年度公开招聘 👈戳链接查看详情✨

▶ 中国外文出版发行事业局所属事业单位2025年度公开招聘社会在职人员 👈戳链接查看详情✨

权益

👉加班费争议,举证责任究竟谁来扛?

劳动者向用人单位提出加班费支付主张的,应当就加班事实提供相应证据。

如果有关加班事实的证据为用人单位所掌握的,劳动者应就“加班事实证据为用人单位所掌握”提供相应证据。

为更好保护劳动者的合法权益,《劳动争议仲裁办案规则》第三十九条第二款明确规定:

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

生活

👉 午睡时,身体怎样“修复自己”→

END

编辑丨邱曼